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    昨天与一个身家千万的老板谈了一上午，颇有感触。

    自己与身家千万级别的老板沟通交流过的也就两位。两位老板都是做工程发家的，所以忍不住将他们进行对比，当然个人文笔实在不好，大家就将就一下：

两个老板的相同点：

    1、思维清晰，口才好，通过讲述自己的故事，将自己的信念、价值观溶入其中，并给你打造一个梦境，一个让你听来都心动的梦境，让人觉得跟着他做，有前途，有钱赚！
 
    2、帮助别人，成就自己，两位老板思考的角度都是从双赢的角度出发，愿意扶持新人，愿意给新人机会，愿意让你搭上他的顺风车，他们认为这样他能获利更多！我想这也是大老板也小老板的区别吧，那些斤斤计较的老板永远做不大。
 
    3、爱学习，不专业不投资，前期如果不会，舍得花钱请专业人员，通过与行业人员不断交流学习，至少能够做到让外行人员觉得他很专业。
 
    4、对识人有自己的一套，他们会从各种提问中看出你这个人的人品，能力、思维格局来。
 
    5、战略思维，从本质上分析问题，在行动上解决问题。


两个老板不同点：

    两个人不同的观点，打个比喻，第一位认为做项目就像打水井，花太多时间去打不同的井还不如把一口井深挖，从中打出更多水。
 
    而第二位认为从一口井中打过多的水，打得越多，风险越大，所以每一口井都只适当取水，细水长流！

其它：

    第一位老板对细节要求很高，做事的每一个环节都把握得好，很多施工环节都亲自去现场看，遇到问题立马重新改过。

    第二位老板，行动果断，与他聊的几个小时中，想起一起事，立马拿起手机沟通安排，当场拍板做决定！


老板也不好做：

    感觉老板也不好做，第一位他自己说老是失眠，昨天去的见的第二位从脸色上看身体也不好，感冒了，抽烟，总之感觉活得也不轻松了！

感悟：

    1、有时我们的局限不是因为我们自己不够努力，而是因为我们见识不够，知识面不广，这个领域很难的问题，可能到另一个领域就是小菜一碟，对你很为难的事，对有些人来说很容易。
 
    2、很多老板都经历了苦难的磨练，并从中吸取教训才一步一步练就自己的一身本领，我们看到的是老板的荣耀，看不到的是他们曾经经历的苦难，也许你会说，当初我有他那样的机会，我也能做到。未必了，人有信念，有欲望，他催促我们前进，人爱享受，有惰性，他使劲拖我们的后腿，这一进一退间就是我们成就的大小。

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照明邦刘滔博客：照明设计

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